贫道有个朋友是管理纪律建设的理论家，经常听他说起如何管理很有收益，但是觉得国家级别管理成本太高，理论上吸取经验模式是可以的，实践中却要考虑道观管理的成本问题，故此寻思一番觉得道观的管理模式的设计，其实属于极低成本而极高效率的模式。
管理的基本要义有五：
一、自我管理：身心慧力发展自然趋上，终极人生目标的自然表达与现实事务之间的自然统一
二、集体共进：集体应真力度自然加强，在制度和管理者灵活处事完美结合之下达到的集体管理力度
三、包容合化：对进入本宫人员的合化力度，使其逐渐同和得体并且得到充分发展
四、含弘光大：整体至善对外形像，对外实际的感化力，对其他所有有关事务的德化影响
五、引领超越：长治久安，自然超越，自然崛起，自然惠施
这里的关键是所有管理者要有相当的修为和实际的能力，并且具有一种对上层修为境界充分表达的机制，使其意志力得以贯通。这个表达不是个人的成就问题，而是集体的法规机制，完整的建制，和人员配备才能做得到。